Le texte en français suit le texte en anglais.

Dear Employees of Bell Canada,

It has come to our attention that Bell Canada has proceeded with the publication of a draft pay equity plan without the authorization or agreement of the pay equity employee representatives. This action is not aligned with the collaborative requirements outlined in the pay equity legislation, which requires joint participation in the development and approval of such plans. Furthermore, it is inappropriate to have done so given that the committee had reached an impasse on the calculation method.

An extension was agreed to by the employee representatives on the Pay Equity Committee at Bell Canada in September 2024. For further clarity, this plan brings together three Unions and nine employee representatives who are speaking on behalf of more than 11,000 employees working at Bell West, Bell MTS, Bell in Quebec, Ontario, and Atlantic Canada.

We are currently reviewing the implications of this action and have escalated the matter to our respective National Unions and legal counsel to explore the next appropriate steps.

Please rest assured that we are committed to upholding your rights throughout this process and will continue to advocate for meaningful employee representation.

If you have any questions or concerns, do not hesitate to reach out.

Nathalie Lapointe

Co-Chair Equity Committee for the Employee Representation.

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Chers employés(es) de Bell Canada,

Il a été porté à notre attention que Bell Canada a procédé à la publication de l’ébauche d’un plan d’équité salariale sans l’autorisation ni l’accord des représentants des employés en matière d’équité salariale. Cette action ne respecte pas les exigences de collaboration prévues par la législation sur l’équité salariale, laquelle exige une participation conjointe à l’élaboration et à l’approbation de tels plans. De plus, il est inapproprié d’avoir agi ainsi alors que le comité avait atteint une impasse quant à la méthode de calcul.

Une prolongation avait été convenue par les représentants des employés siégeant au Comité d’équité salariale de Bell Canada en septembre 2024. Pour plus de clarté, ce plan réunit trois syndicats et neuf représentants des employés, qui parlent au nom de plus de 11 000 employés travaillant chez Bell Ouest, Bell MTS, ainsi que chez Bell au Québec, en Ontario et dans les provinces de l’Atlantique.

Nous sommes actuellement en train d’examiner les implications de cette décision et avons porté la question à l’attention de nos syndicats nationaux respectifs ainsi qu’à nos conseillers juridiques afin d’évaluer les prochaines démarches appropriées.

Soyez assurés de notre engagement à faire respecter vos droits tout au long de ce processus et à continuer de défendre une représentation significative des employés.

Si vous avez des questions ou des préoccupations, n’hésitez pas à nous contacter.

Nathalie Lapointe

Co-présidente du Comité Équité salariale représentant le groupe d’employés(es).